企業設置學歷門檻的用意何在

學歷為什麼會貶值

由於取得學歷的人愈來愈多，提供學歷的學校的機構也增加，兩者交互影響下，使得學歷貶值。

但學歷貶值是有差異的，有些學校擁有社會聲望和辦學績效，因此深受肯定，其學歷往往仍有一定價值。至於缺少這些要素的學校，確實在貶值的籠罩下。

這樣一來，要選擇的範圍就少許多，把目標放在學歷價值依然保持良好的學校，這將有助於你獲取更多資源。

「選擇學歷價值高的學校能讓你得到更多機會、資源。」

舉例來說，資訊或理工科系出來，學歷很自然會分為幾個級距。傳統分法下，四大一個級距、中字一個級距、其他國立一個級距、幾個有水準的私立一個級距、其他學校一個級距。

因此建議將目標放在中字以上的學校，並依此制定嚴格的讀書計畫。

假如你進入薪資好的學群，會發現就讀的人同樣多。以碩士來說，工程領域的就讀人數最多。這導致一件事，招收工程領域的企業有足夠的碩士族群來進行挑選。一旦看見這個現象，不難想像放眼未來的大學生會選擇進入研究所。

不過即使是同樣的學歷，人在其中還是會分為一般或超群，你隨時可以砥礪或放鬆，只要最後不後悔即可。

「一旦有足夠的人才可以挑選，企業會從條件較大學學歷高的碩士學歷開始用人。」

比起學士人才，企業普遍認為碩士人才勝在專業知識與技術，以及具有解決問題的應變能力。會有這個印象，在於碩士在撰寫畢業論文時，大多要自行摸索，並且獨立完成論文研究。這個過程，大多會培養出清晰的思考邏輯和專業知識。

尤其你所處的產業，愈是知識密集，愈是需要具備專業技術的碩士，例如高科技製造業。當然，能力不一定等於學歷，許多勵志故事都這麼告訴我們。但我會建議提高學歷，除了讓自己的知識更豐富，思考問題也將更立體深刻。更重要的是，有一個推開企業大門的後路，即使你不打算推開。

「企業看重碩士擁有個人解決問題的能力，能創造更大的價值。」

台灣是一個學歷會發光的地方，但能令你發光的只有你自己，繼續感受學習、投資自己吧。

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