職場我要進來了？先念個碩士壓壓驚

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前言

在念研究所成為就業取向，不全為學術研究的時代。不得不說，在職場上學歷差確實是一項硬傷，需要依靠更多時間與實績來證明自己的能力，更準確的說，是升遷。在高等教育愈加普及的台灣，人人皆碩士的光景似乎不難想像，不過時候未到。如今憑藉碩士學歷，依然能在大學學歷占比較高的社會取得差異化優勢。然而前提是，選一間不錯的學校。

念研究所會造成的影響

在大學跟高中沒什麼兩樣的情況下，繼續深造研究所成為取得優勢的好選擇。有人是工作升等所需，有的是寄託改變學歷的最後一次機會。有的則是為自己的興趣理想繼續鑽研，然而即使不想從事學術研究，研究所也是讓你拿到更高起薪的傑出一手。

For example：學校的專任助理。大學畢業起薪 3 萬 1000 元，碩士畢業起薪 3 萬 6000 元。

由於高等教育的迅速擴張，不僅大學甚至研究所，招收進來的學生素質大多良莠不齊。因此你可能在大學什麼也沒學會，不過倒是學會怎麼玩。在研究所不搞研究，反而總算學到大學應該學到的東西。在這種神秘現象底下，不進研究所好好學習一番，豈非太可惜了些？

公立大學校院研究生比率，逐年上升的現在：民國 108 年 27%。撇開學生素質不談，研究生的人數的確是持續向上升的。

至於私立大學的研究所，錄取率有些甚至達到 100%，對不明白此間奧妙的人來說，這個名頭確實不錯。畢竟台灣最美的風景是人，是人就要有素質，因此學歷反成一種民間信仰。知識是迭代接棒的偉力，這可不是說說而已，何況你不覺得一間好學校就跟靈驗的廟一樣，進去前就知道有求有應，妥妥的。

比上研究所更重要的事：一間好學校

然而我會推薦你選擇更難進去的頂尖名校，比如：台清交成、政大、台科大或者中字輩的大學。

從這些學校出來才有價值，這裡並非說從其他學校出來便毫無價值。人本身，即有一定的價值存在。而是校名所帶來的附加價值。經時間檢驗，或是機遇或是一代人一代人的經營，最終壯大成一個一聽就覺得高大上的名字。「すごい！」敬佩、讚賞、驚訝之情油然而生。

以頂大目前的錄取率來看，約為一成到兩成。當然，這個錄取率也是受到少子化影響才會提高。畢竟人變少了，一起考試的人數也呈正比例變少。

滿足你取得更好學歷的要求

如果你認同前段研究所的學歷價值，想要進一步深造，而且想要更有效率，少走一點彎路那樣前進。

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我們將面授課分為三個班別，分別是春季班、暑期班、秋季班。三個班別不斷循環交替，一如季節。不論你身處大學幾年級，都能完整上完春、暑、秋三個完整的正課時程，並在之後決定是否續聽。

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謹以此句做結，順頌時綏。

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